Web マーケティングや SNS・広告運用、生成 AI、セールス、デザインなど、実践的なスキルを効率よく習得できる次世代型のオンライン教育プログラム「スキルプラス」を提供するアドネス株式会社は、2025 年 7 月より第５期目の事業年度を迎えました。第 3 期に約 100 名だったスタッフ数は、第 4 期には 318 名へと約 3 倍に拡大。過去最多となる 200 名超の採用を実現し、人員体制のスケールアップを果たしました。さらに、第 5 期初月となる 2025 年 7 月には、すでに〇名の新メンバーが加わり、勢いそのままに事業と組織の拡大を続けています。
■採用ハイライト(2025 年 4～6 月)
- 一次面談実施数：690 件(書類選考通過後)
- 採用決定者数：約 110 名
- 面談→採用率：15.9％
応募から採用に至るまでの高い転換率は、明確な採用戦略と丁寧なコミュニケーション、早期活躍を見据えた評価基準によって支えられています。アドネスでは、この 1 年間で過去最多となる 200 名超の採用実績を記録し、組織の急成長を牽引しています。成長の背景には、「PLAY YOUR LIFE！人生をゲームしよう」というミッションのもと、個人が主役となり、挑戦を重ねながら成長できる環境があります。
■組織文化が生み出す、企業成長を加速させる 3 つの原動力
1）継続的なフィードバック
アドネスは「人を育てる会社」です。アウトプットに対して即座にフィードバックを受けられる環境を整備し、日々の行動が成長の源になっています。特に、SNS 総フォロワー25 万人超、著書もある代表・三上との距離が非常に近く、本人からの直接のフィードバックを受けられる機会も多く用意されています。
2）とにかく早く動く
アドネスは「行動こそが唯一、現実を変える力」という信念のもと、
● まずは素早くアウトプットする
● 次にフィードバックを受ける
● そして即改善する
この高速な成長サイクルが、アドネスの“爆速成長”を支えています。
3）オープンなコミュニケーション
「質問をすること」が推奨されるカルチャーがあります。「上司の脳みそを使い倒せ」というマインドのもと、立場にとらわれず意見や質問を交わし合うことで、思考力や実践スキルを着実に伸ばせる環境を実現しています。
■今後の展望
アドネスは、「自分の人生を生き抜く力」を備え、幸福度高く生きる人格者かつビジネスパーソンの育成をミッションに掲げています。今後も、教育とライフスタイルの可能性を広げる事業開発に注力し、「PLAY YOUR LIFE！人生をゲームしよう」というメッセージのもと、誰もが自分らしい“最高の人生”を描ける社会の実現に向けて邁進してまいります。
